http://hdl.handle.net/11728/11475 Τμήμα Οικονομικών και Διοίκησης 2026-03-22T14:12:33Z http://hdl.handle.net/11728/13267 Η σχέση της Ευρωπαϊκής Ένωσης με την Ομάδα κρατών της Αφρικής, της Καραϊβικής και του Ειρηνικού (ACP). Ανάλυση του θεσμικού πλαισίου. Σαρακατσιάνου, Παναγιώτα; Sarakatsianou, Panagiota Η παρούσα διπλωματική εργασία αναλύει την εξέλιξη της σχέσης ΕΕ-ΑΚΕ μέσω του θεσμικού πλαισίου Συνθηκών, Συμβάσεων και Συμφωνιών, από το 1957 έως το 2020, ώστε να αξιολογηθεί ο τρόπος με τον οποίο έχει επηρεαστεί από τις κανονιστικές αξίες που επιβάλει η ΕΕ. Συγκεκριμένα εξετάζει, αν η σχέση ΕΕ-ΑΚΕ θεμελιώνεται ως ισότιμη εταιρική σχέση, ή αν πρόκειται για μια ασύμμετρη σχέση στην οποία αρχές όπως η δημοκρατία, ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, το κράτος δικαίου, η ειρήνη και οι θεμελιώδεις ελευθερίες είναι οι όροι με αντάλλαγμα την εμπορική συνεργασία. Εξετάζει κατά πόσο, η κατανομή της οικονομικής βοήθειας είναι σε συνάρτηση με την κανονιστική ρητορική που χρησιμοποιεί η ΕΕ για να περιγράψει την αναπτυξιακή πολιτική της, ή αν τα συμφέροντα του ίδιου του δωρητή υπερισχύουν. Οι υπάρχουσες ακαδημαϊκές εργασίες, προβάλλουν μια ασυμμετρία όσον αφορά τις διαδικασίες χάραξης πολιτικής της ΕΕ, και σημαντικές ενδείξεις στο θεσμικό πλαίσιο αποδεικνύουν ότι οι μακροοικονομικές μεταβλητές είναι πιο σημαντικοί παράγοντες από ό,τι οι ανθρωπιστικές μεταβλητές, καθώς και ότι τα κανονιστικά πλαίσια πολιτικής, χρησιμοποιούνται συχνά για να εκλογικεύσουν οπισθοδρομικές τακτικές στην οικονομική σχέση με τους εταίρους της. Τα αποτελέσματα της εργασίας τείνουν προς την άποψη ότι η κανονιστική οντολογία της ΕΕ και οι γεμάτες κανόνες ατζέντα της, βασίστηκε περισσότερο σε μια ρεαλιστική στρατηγική υλοποίησης των πολιτικών και οικονομικών συμφερόντων της και όχι σε μια ιδεαλιστική ανθρωπιστική προσέγγιση. ENGLISH ABSTRACT This thesis analyses the evolution of the EU-ACP relationship through the institutional framework of Treaties, Conventions and Agreements, from 1957 to 2020, in order to assess how it has been affected by the normative values imposed by the EU. In particular, it examines whether the EU-ACP relationship is founded as an equal partnership, or whether it is an asymmetrical relationship in which principles such as democracy, respect for human rights, the rule of law, peace and fundamental 8 freedoms are the conditions in exchange for trade cooperation. It examines whether the distribution of financial aid is in line with the normative rhetoric used by the EU to describe its development policy, or whether the interests of the donor itself prevail. Existing academic work projects an asymmetry in terms of EU policy-making processes, and considerable evidence in the institutional framework demonstrates that macroeconomic variables are more important factors than humanitarian variables, and that normative policy frameworks are often used to rationalise regressive tactics in the economic relationship with its partners. The results of the paper tend towards the view that the EU's normative ontology and its rule-filled agenda was based more on a pragmatic strategy to implement its political and economic interests rather than an idealistic humanitarian approach 2024-05-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11728/13225 Η επικοινωνία στη σχολική μονάδα: ο ρόλος του διευθυντή αναφορικά με τους μονίμους και αναπληρωτές εκπαιδευτικούς Σμύρη, Γεωργία Η εργασία αυτή με τίτλο «Η επικοινωνία στη σχολική μονάδα: ο ρόλος του Διευθυντή αναφορικά με τους μονίμους και αναπληρωτές εκπαιδευτικούς» δημιουργήθηκε με σκοπό την αποτύπωση της σημαντικότητας που κατέχει η επικοινωνία σε κάθε σχολική μονάδα και ο ρόλος που διαδραματίζει ο διευθυντής στις σχέσεις των εκπαιδευτικών μεταξύ τους, αλλά και στις διαφοροποιήσεις που συμβαίνουν αναλόγως τη σχέση εργασίας που έχουν και το χρόνο παραμονής τους στη μονάδα. Για το σκοπό αυτό, επιλέχθηκε ως πιο αποτελεσματική η πραγματοποίηση ποιοτικής έρευνας με εργαλείο για την απόδοση των αποτελεσμάτων τη συνέντευξη. Το δείγμα αποτέλεσαν δεκαπέντε εκπαιδευτικοί εκ των οποίων τρεις διευθυντές σχολικών μονάδων της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δυτικής Αττικής και έξι μόνιμοι και έξι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί. Στη διερεύνηση αυτή, τα αποτελέσματα ανέδειξαν την πολυπλοκότητα των επικοινωνιακών σχέσεων στις σχολικές μονάδες και το ρόλο του διευθυντή ως κυρίαρχο στη δημιουργία θετικού κλίματος μέσα σε αυτή. Επίσης, φανερώθηκαν τα προβλήματα που δημιουργούνται στην επικοινωνία αλλά και στη λειτουργία του σχολείου, ανάμεσα σε διευθυντές και αναπληρωτές με βασικό στοιχείο το μικρό χρόνο παραμονής τους στο χώρο της μονάδας και τη δυσκολία ανάπτυξης προσωπικών σχέσεων. Μέσα από τις απαντήσεις αναδείχθηκαν τα απαραίτητα στοιχεία που πρέπει, κατά τους εκπαιδευτικούς, να κατέχει ένας ηγέτης- διευθυντής, όπως υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη, ενεργητική ακρόαση, όραμα, προσωπικότητα, διοικητικές ικανότητες και πως με αυτά δημιουργεί τη βάση για αποτελεσματική επικοινωνία. Από τις τρεις σχολικές μονάδες, η μια εξ’ αυτών φαίνεται να διαχωρίζει πιο έντονα τους αναπληρωτές και η επικοινωνία να είναι στα πιο χαμηλά επίπεδα της. Επίσης ο διευθυντής αυτός φαίνεται να κατέχει και τα λιγότερα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη. Καταλήγουμε να παρατηρούμε μετά το πέρας της έρευνας ότι ο ρόλος του διευθυντή είναι καθοριστικός για την επικοινωνία στη μονάδα, αλλά κυρίως για την κουλτούρα που θέλει να παρουσιάζει. Αν θέλει θετικό κλίμα θα πρέπει να συμμερίζεται αλλά και να υποστηρίζει τους εκπαιδευτικούς του το ίδιο ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας ή χρόνου παραμονής στη σχολική μονάδα. ENGLISH ABSTRACT This dissertation entitled “Communication within the school unit: The principal’s role reference to substitute and permanent teachers” was created with a view to shedding light to the significance of communication within each and every school unit and the part prayed by the principal in both the relationships among the teaching staff and the discrimination which may occur depending on the work relationship and the time of serving in the school unit. To that end, the qualitative interview with the data collection tool was selected as the most effective approach. The control group consisted of fifteen teachers, three principals of Secondary Education schools in West Attica and six permanent – six substitute teachers of the rest of Attica. The study pinpointed the intricate patterns that exist in terms of school staff communication as well as the dominant role of the principal in the creation of a positive atmosphere within the school unit. At the same time the problems arising in the communication between principals and substitute teachers and the obstacles in forming personal relationships. Through the response of the subjects the necessary features, which a leader- principal ought to possess according to teachers, were revealed and those include high emotional intelligence, active listening, vision, a strong personality, administrative skills and the ability to utilize these to lay the foundations of effective communication. Of the three school units, one appears to explicitly discriminate against substitute teachers and communication levels appear at the lowest. Furthermore, the particular principal seems to be the one with the least leadership features/ qualifications. With the conclusion of the study, we come to realize that the role of the principal is of paramount importance in defining the quality communication within the school unit and most importantly, the culture of inspiring they present. If he wants’ a positive atmosphere, it requires empathizing and supporting the teachers, regardless of the work relationship or the duration of their stay in the unit. 2022-05-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11728/13220 Το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης-burnout σε εργαζόμενους σε ελληνικές τράπεζες Βουγάνη, Μαρία Η παρούσα εργασία, έχει ως αντικείμενο τη διερεύνηση του βαθμού της επαγγελματικής εξουθένωσης στον χώρο της Τραπεζικής. Η επαγγελματική εξουθένωση είναι ένα φαινόμενο που ταλανίζει πλήθος επαγγελματιών που ασχολούνται με την εξυπηρέτηση πελατών και οι Τραπεζικοί έχουν το δικό τους μερίδιο σε αυτή. Διάφοροι μελετητές καθόρισαν τα αίτια και τους παράγοντες που την προκαλούν. Ενοχοποιούνται, κυρίως, τρεις παράγοντες για την εμφάνιση του φαινομένου, οι δε επιπτώσεις πάνω στους Τραπεζικούς είναι πλέον ορατοί. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει την έννοια της επαγγελματικής εξουθένωσης στον τραπεζικό τομέα. Όσον αφορά το φύλο, η τρέχουσα μελέτη έδειξε: «Οι γυναίκες παρουσιάζουν αυξημένο συναισθηματικό στρες, ενώ δεν υπάρχει διαφοροποίηση στην εξάντληση, την απελευθέρωση, την αποπροσωποποίηση και τα προσωπικά επιτεύγματα». Επιπλέον, το «μορφωτικό επίπεδο» οδήγησε σε διαφοροποίηση στα ποσοστά «επαγγελματικής εξουθένωσης», όπως φαίνεται από τα αποτελέσματα: «Έχει αποδειχθεί ότι έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επαγγελματική εξουθένωση, καθώς οι διαζευγμένοι ή χήροι εργαζόμενοι είναι πιο εξαντλημένοι από τους άγαμους. εργαζόμενοι και, με τη σειρά τους, είναι πιο εξαντλημένοι από τους παντρεμένους». Η χρήση και των δύο ερωτηματολογίων MBI-OLBI έδειξε: «θετικό προσανατολισμό, αλλά μικρή ή μέτρια συσχέτιση στη μελέτη, ενώ δεν αποκλείεται η διαφορά στη συνάφειά τους σε άλλες μελέτες της ίδιας ή διαφορετικής επαγγελματικής ομάδας». ENGLISH ABSTRACT The purpose of this paper is to investigate the degree of burnout in the field of Banking. Job burnout is a phenomenon that plagues many customer service professionals and Bankers have their share of it. Various researchers have identified the causes and factors that cause it. Mainly, three factors are blamed for the appearance of the phenomenon, and those on the Bankers are now visible. The purpose of this paper is not to discuss the concept of burnout in the banking sector. Regarding gender, the current study showed: "Women experience increased emotional stress, while there is no difference in exhaustion, release, depersonalization and personal achievements." In addition, the "educational level" has led to differences in "burnout" rates, as shown by the results: "It has been shown to have a significant impact on burnout, as divorced or widowed workers are more exhausted than unmarried ones. workers and, in turn, are more exhausted than married people. " The use of both MBI-OLBI questionnaires showed: "positive orientation, but small or moderate correlation in the study, while the difference in their relevance in other studies of the same or different professional group is not excluded" 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11728/13219 Η αγορά βραχυπρόθεσμης μίσθωσης στη μετρά covid-19 εποχή: εμπειρική ερευνά για τις τάσεις και προτιμήσεις από πλευράς των hosts (οικοδεσπότες) Χριστοδούλου, Σταύρος Το αντικείμενο της παρούσας μελέτης είναι να παρουσιάσει την αγορά βραχυπρόθεσμης μίσθωσης στη μετά Covid-19 εποχή μέσα από μια εμπειρική έρευνα για τις τάσεις και προτιμήσεις από πλευράς των hosts (οικοδεσπότες). Αρχικά παρουσιάζει την εξέλιξη της βραχυχρόνιας μίσθωσης πριν από τον κορωνοϊό και σκιαγραφεί ποια είναι η κατάσταση αυτή τη στιγμή που βρισκόμαστε σε μια περίοδο πανδημίας που θεωρείται μεταβατική άλλα και ασταθής. Από όσο γνωρίζουμε, αυτή η μελέτη είναι η πρώτη που εξετάζει τις σχετικές επιπτώσεις της πανδημίας Covid-19 τους τελευταίους έξι μήνες εξ ολοκλήρου στην Κύπρο τόσο από την πλευρά των επαγγελματιών οικοδεσποτών όσο και των μη οικοδεσποτών, στον ολοένα και πιο δημοφιλή τομέα καταλυμάτων P2P. Όπως διαπιστώνεται μετά το πρώτο σοκ της πανδημίας άλλαξαν πολλά σε τέτοιου είδους υπηρεσίες, ενώ πλέον οι οικοδεσπότες παρέχουν στους πελάτες ευελιξίες που δεν παρέχονταν στο παρελθόν. Όπως διαπιστώνεται μετά το πρώτο σοκ της πανδημίας άλλαξαν πολλά σε τέτοιου είδους υπηρεσίες, ενώ πλέον οι οικοδεσπότες παρέχουν στους πελάτες ευελιξίες που δεν παρέχονταν στο παρελθόν. Συνολικά μέσα από την ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας είδαμε ότι οι σημερινές πλατφόρμες δεν θεωρούνται start-up αλλά εδραιωμένες πολυεθνικές κολοσσοί, επίσης όλες οι εταιρίες έχουν πάρει κάποιο είδος κεφαλαίου που τους έδωσε μια μεγάλη ώθηση έτσι ώστε να επενδύσουν σε νέες τεχνολογίες, άλλα και για σκοπούς προώθησης. Τέλος βλέπουμε ότι κάποιες πλατφόρμες στην αρχή του κορωνοϊού δεν ανταποκρίθηκαν με κάποια στρατηγική. Άργησαν να πάρουν αποφάσεις για να ανακάμψουν από τις ακυρώσεις και να μην χαθεί η ρευστότητα των συνεργατών, ή η στάση που είχαν ως προς τις πολιτικές ακύρωσης ήταν προς το όφελος των ταξιδιωτών, έτσι ώστε να μην χάσουν τους πιστούς τους πελάτες. Χωρίς να σκεφτούν τους ιδιοκτήτες των καταλυμάτων. θα υπάρχουν λιγότεροι εμπορικοί οικοδεσπότες με πολλαπλές καταχωρήσεις, δηλαδή εταιρίες και περισσότεροι οικοδεσπότες που ενοικιάζουν τη δική τους ιδιοκτησία ως πρόσθετη πηγή εισοδήματος. ENGLISH ABSTRACT The purpose of this study is to present the short-term lease market in the post-Covid-19 era through an empirical survey of trends and preferences on the part of hosts. It first presents the evolution of the short-term lease before the coronavirus and outlines what the situation is at the moment, we are in a period of pandemic that is considered transitional but also unstable. As far as we know, this study is the first to examine the relative effects of the Covid-19 pandemic in the last six months entirely in Cyprus both professionally and non professionally, in the increasingly popular P2P accommodation sector. As can be seen after the first shock of the pandemic, many things have changed in such services, while the hosts now provide customers with flexibility that was not provided in the past. As can be seen after the first shock of the pandemic, many things have changed in such services, while the hosts now provide customers with flexibility that was not provided in the past. Overall, through the analysis of the research results we saw that today's platforms are not considered start-ups but established multinational giants, also all companies have taken some kind of capital that gave them a big boost to invest in new technologies, but also for for promotional purposes. Finally, we see that some platforms at the beginning of the coronavirus did not respond with some strategy. They were slow to make decisions to recover from the cancellations and not to lose the liquidity of the partners, or the attitude they had towards the cancellation policies was in the interest of the travelers, so as not to lose their loyal customers. Without thinking about the owners of the accommodation. there will be fewer commercial hosts with multiple listings, ie companies and more hosts renting their own property as an additional source of income. 2022-01-01T00:00:00Z